【AI法律每日焦點39】｜2026/10/6–2026/10/15

本週並無重大法規動態。

2026年10月6日，數位發展部政務次長侯宜秀在玉山科技協會論壇上預告，數發部正與勞動部跨部會進行風險評估及指引制定，預計10月正式公告「職場 AI 使用指引」。指引將列出企業運用 AI 進行招募篩選、員工監控或資安防護，以及挑選資遣或離職名單時的注意事項與操作界限。指引定位為原則性指引，暫不設強制罰則，希望企業納入內部治理政策。

2026年10月8日，USA Today Co. 及旗下報紙在紐約南區聯邦地院起訴 OpenAI。原告主張 OpenAI 未經授權，以數十萬篇受著作權保護的文章訓練模型，請求逾2.5億美元賠償及禁制令。

2026年10月7日，伊利諾州居民 Padilla 在伊利諾北區聯邦地院對 Grok 提起集體訴訟，主張違反伊利諾州《生物特徵資訊隱私法》（BIPA）。原告上傳自拍照請 Grok 生成大頭照等圖像，主張 Grok 在未取得書面同意的情況下，掃描並擷取其臉部幾何特徵。BIPA 每件違反最高可求償5,000美元。原告另請求禁止 Grok 蒐集伊州居民生物特徵資訊，並銷毀已蒐集的資料。

2026年10月13日，金管會發布「金融業運用代理 AI 安全諮詢文件」，就金融業導入代理式 AI 的安全治理、風險分級及安全控管三個面向，對外徵詢意見30天。金管會說明，目前金融業導入代理 AI 多在試驗階段，還沒進入營運系統，但 AI 嵌入行政及業務流程是遲早的事，不能等正式上線才研究資安控管。預計依「資料敏感度、動作影響、能力邊界」三個面向，把代理 AI 分成 L1 至 L4 四個風險等級，由低到高採取不同強度的控管。金管會後續將視技術發展及業界回饋，朝正式指引方向研議，目前沒有明確的時間表。